Adecco Italia, filiale di ALA (TN) per realtà strutturata operante nel settore dei servizi ricerca un/una:
Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.
SPECIALISTA PAGHE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE (PAYROLL SPECIALIST)
La risorsa sera inserita all'interno dell'Ufficio del Personale e riporterà direttamente alla Direzione HR.
Descrizione del ruolo:
La figura selezionata sarà responsabile della gestione completa del ciclo paghe e degli adempimenti correlati alla corretta amministrazione del personale, assicurando precisione, continuità operativa e piena conformità alle normative vigenti.
Il ruolo prevede inoltre la collaborazione con l'area HR nella gestione del rapporto di lavoro in tutte le sue fasi amministrative.
Requisiti minimi:
Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
Esperienza di almeno 2–3 anni in ruolo analogo, preferibilmente in aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro.
Ottima conoscenza della normativa del lavoro, dei principali CCNL e degli adempimenti fiscali e previdenziali.
Affidabilità, riservatezza, senso di responsabilità, capacità analitiche e precisione.
Ottime capacità relazionali, comunicative e attitudine al lavoro in team.
Flessibilità operativa e capacità di gestione di contesti organizzativi complessi.
Requisiti preferenziali
Conoscenza dell'applicativo Data Service.
Responsabilità:
Elaborazione, verifica e controllo dei cedolini paga, con applicazione corretta degli adempimenti fiscali, previdenziali e contrattuali.
Monitoraggio e validazione delle variabili mensili.
Gestione degli eventi del rapporto di lavoro: malattia, maternità, fondi di previdenza complementare, enti bilaterali.
Gestione di cessioni del quinto, pignoramenti e relative applicazioni normative.
Gestione completa di note spese e Ticket Restaurant.
Assistenza ai dipendenti per richieste relative a presenze, buste paga e inquadramento contrattuale.
Monitoraggio degli aggiornamenti normativi con analisi degli impatti sul payroll.
Gestione presenze, ferie, permessi, malattie e altri eventi retributivi.
Supporto alla Direzione HR nella gestione dei contratti: assunzioni, cessazioni, trasformazioni, contestazioni disciplinari.
Compilazione e controllo dei fogli di calcolo e dei software dedicati alla rilevazione delle ore lavorate.
Verifica della correttezza dei dati inseriti e del rispetto delle relative scadenze.
Produzione di reportistica a supporto del controllo di gestione e della Direzione HR.
Condizioni contrattuali:
Contratto a tempo indeterminato.
Orario di lavoro: 40 ore settimanali, con flessibilità. xjrgpwk
CCNL di riferimento: Servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi.
RAL indicativa: € 35.000
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