Sice Previt è un’azienda italiana, fondata nel 1961, operante nelle costruzioni, sia in ambito residenziale sia nel retail, e nella produzione di arredi su misura di alta gamma, leader nel segmento luxury & fashion e operante in ambito internazionale, con filiali a Parigi e Londra.
La società è un’azienda familiare sita a Segrate con più di 350 dipendenti e oltre 25.000 mq di spazi produttivi e aree a uso ufficio e rappresenta per i propri clienti un partner fidato per la realizzazione dei loro progetti, affiancandoli con personale altamente specializzato e professionale nell’intero processo di commessa.
Il presente annuncio è dedicato alla ricerca di un/una:
HR GENERALIST
La risorsa verrà inserita nel reparto Risorse Umane con l’obiettivo di supportare le attività amministrative e operative legate alla gestione del personale.
Attività:
Gestione delle presenze e delle assenze del personale tramite il gestionale Zucchetti (ferie, permessi, malattie, ecc.);
Inserimento e aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali dei dipendenti;
Archiviazione digitale e cartacea della documentazione del personale;
Collaborazione con l’Amministrazione per la preparazione dei dati necessari all’elaborazione delle paghe;
Supporto alle attività di ricerca e selezione (pubblicazione degli annunci, contatto con i candidati, organizzazione dei colloqui, ecc.);
Supporto operativo alle attività quotidiane del reparto HR.
Requisiti:
Esperienza pregressa in ruoli analoghi;
Conoscenza dei principali processi HR e amministrativi;
Gradita conoscenza della normativa del lavoro e dei CCNL di settore (Edilizia, Legno e Metalmeccanica);
Padronanza del gestionale Zucchetti;
Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Word;
Buone competenze organizzative, interpersonali e comunicative;
Precisione, riservatezza e attitudine al lavoro in team.
Contratto: Da valutare in relazione all’esperienza effettiva maturata dal candidato.
Orario: Tempo pieno.
Luogo di lavoro: Segrate (MI).
La ricerca è rivolta a entrambi i sessi (L.903/77). Si richiede di inviare il curriculum in formato europeo con l’autorizzazione al trattamento dei dati ai sensi del D. Lgs. 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR.