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Addetto/addetta alle pulizie_cr tirrenica olbia

Olbia
Contratto a tempo indeterminato
Gi Group
Pubblicato il 7 ottobre
Descrizione

Siamo alla ricerca di un Addetto alle Pulizie da inserire presso l'Aeroporto Geasar di Olbia. La figura selezionata si occuperà della pulizia e sanificazione degli ambienti aeroportuali, utilizzando anche macchinari specifici per la pulizia.

Luogo di lavoro: Aeroporto Geasar, Olbia
Contratto: CCNL Multiservizi, Livello I
Orario: 36 ore settimanali, distribuite su 6 giorni lavorativi con un giorno di riposo fisso a settimana
Inizio: Ottobre 2025

Requisiti:
- È richiesta esperienza comprovata nel settore delle pulizie.
-Familiarità con l'uso di macchinari per la pulizia.
-Serietà, affidabilità e precisione nel lavoro.

Cosa offriamo:
Opportunità di lavorare in un contesto dinamico e professionale.
Ambiente stimolante e ben organizzato.

Se pensi di avere le competenze necessarie e desideri entrare a far parte del nostro team, inviaci il tuo Curriculum Vitae indicando nell'oggetto "Candidatura Addetto alle Pulizie - Aeroporto Geasar Olbia".
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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