GXO azienda Multinazionale Americana, che offre servizi di Logistica Integrata, presente in Italia con 50 depositi/siti. La risorsa risponderà al HR Operations Manager della Business Unit e sarà il primo punto di riferimento HR per i dipendenti sulla maggior parte degli argomenti relativi al Personale, curando ogni aspetto del ciclo di vita aziendale del dipendente.
Responsabilità previste dal ruolo:
* Si occupa di Amministrazione del Personale, chiarimenti inerenti alle buste paga, regolamento interno e procedure, supporto per ferie, permessi, straordinari. Verrà a conoscenza del CCNL della Logistica e Trasporti e della normativa sul lavoro applicata, coordinandosi con le altre funzioni HR della Sede e confrontandosi con l’HR Operations Manager.
* Collabora con l’HR OPS Manager e il Site Manager, nel promuovere l’adozione di misure rivolte a migliorare la produttività e l’assenteismo dei siti di sua competenza: Trezzo Sull’Adda e Caleppio di Settala e alcuni depositi in provincia di Bergamo.
* Predispone e supporta l’HR OPS Manager e il responsabile di sito nell’analisi della reportistica HR (assenteismo, straordinari, headcount, ferie e permessi) relativa ai depositi di competenza.
* In collaborazione con l’HR Admin di sito si assicura e verifica in caso di infortuni o malattia che il lavoratore predisponga la documentazione necessaria.
* Supporta l’HR Operations Manager e il Responsabile Contenziosi HR nel processo disciplinare che coinvolge i lavoratori del/i sito/i di propria competenza.
* Comunica all’HR Training and Organization e Talent Acquisition di Sede, le corrette informazioni per l’analisi e l’aggiornamento dei documenti organizzativi de siti (es. organigrammi, schede funzione e job description).
* Supporta nello stabilire le esigenze del sito, gestendo il processo di Recruitment dalla pubblicazione degli annunci, allo screening dei cv e presenza ai colloqui. Potrà affidarsi alle Agenzie per il Lavoro o società di Ricerca e Selezione, previa approvazione della Direzione HR di sede.
* Collabora nella stesura e attuazione dei piani di inserimento e Induction del personale neoassunto.
Competenze e Requisiti richiesti:
* Laurea in discipline Umanistiche/ Economia/Giurisprudenza.
* Esperienza di almeno 6 mesi nel medesimo ruolo, presso Agenzie per il Lavoro o aziende, plus se Multinazionali del settore Logistica, Retail, Industria.
* Interesse nel gestire tematiche di Amministrazione del Personale e tematiche legate al Costo del Personale.
* Interesse verso tematiche relative alla contrattualistica e fondamentale aver maturato una consolidata esperienza nel Recruitment.
* Buona conoscenza dell’utilizzo di Excel.
* Plus conoscenza della lingua inglese.
* Disponibilità a trasferte sul territorio per i Siti di competenza.
* Buone doti comunicative e relazionali per interfacciarsi con il cliente interno dei siti ed esterno (fornitori). L’attitudine al problem solving e la capacità di analisi caratterizzano il ruolo.
Possibilità di entrare in una realtà in continua espansione e proiettata ad accrescere le competenze dei suoi dipendenti.
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