PbAzienda /bbr/Realtà multinazionale che offre un ambiente dinamico e stimolante: azienda leader nel settore con una lunga tradizione improntata all'innovazione e alla qualità. /ppbOfferta /bbr/La risorsa, oltre al presidio strategico ed operativo del capitale umano, si occuperà dei seguenti task operativi: /polliContribuirà alla pianificazione e coordinamento delle politiche delle risorse umane (ad esempio, valutazione delle performance, definizione degli obiettivi, implementazione delle politiche retributive, identificazione e sviluppo dei talenti, ecc.); /liliGuiderà il processo di budgeting e sarà responsabile della definizione e gestione dei costi del lavoro per l'area dipartimentale (analisi, controllo, reportistica dei dipendenti diretti e temporanei); /liliGestirà le relazioni con gli stakeholder interni, dalle linee ai dipendenti; /liliGestirà, coordinandosi con il Responsabile delle Relazioni Industriali, i rapporti con i rappresentanti dei lavoratori e i sindacati, negoziando accordi e risolvendo eventuali conflitti. Un'expertise in tal senso, risulta essere una condizione sine qua non; /liliGestirà l'implementazione ed il relativo adattamento delle politiche aziendali, armonizzandole all'interno dello stabilimento; /liliContribuirà con il team HR allo sviluppo e al miglioramento continuo dei processi e delle politiche HR, nell'implementazione di progetti trasversali; /liliDovrà monitorare gli indicatori KPI HR, il turnover, gli indicatori legati ai premi di risultato aziendali, ecc. /li /olpbFormazione: /b /pp- Laurea in Giurisprudenza, Economia e/o affini /ppbEsperienza: /b /pp- Almeno 5 anni in ruoli HR, consolidata nell'ambito di contesti produttivi o industriali. /pp- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali; /pp- Conoscenza approfondita della materia giuslavoristica italiana; /pp- Conoscenza della materia di Salute Sicurezza; /pp- Conoscenza di applicativi HR, Success Factor/Zucchetti /ppbLingue straniere: /b /pp- Inglese, buona conoscenza. /ppLe competenze maturate includono tutti gli ambiti della funzione HR, in particolare nella gestione delle relazioni sindacali e del costo del lavoro. Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici, fra cui Microsoft Office. /ppPossibilità di crescere in un ambiente stimolante dal respiro internazionale. /ppJob ID JN-042025-6725005 /p #J-18808-Ljbffr