Ti piace vedere gli spazi brillare di pulito? Cerchi un lavoro dinamico e attivo? Vuoi entrare a far parte di un team che valorizza il tuo impegno?
Noi di Gi Group, filiale di Lecce, ricerchiamo per azienda cliente:
Addetto/Addetta pulizie in banca
Principali responsabilità:
Pulizia e igienizzazione di ambienti lavorativiUtilizzo di strumenti e prodotti specifici per la puliziaMonitoraggio del materiale necessario e segnalazione per il rifornimentoRispetto delle norme di sicurezza e igiene sul lavoroCollaborazione con il team per garantire standard elevatiRequisiti richiesti:
Precisione e attenzione ai dettagliCapacità di organizzare il lavoro in autonomia e rispettare le tempisticheBreve esperienza pregressaFlessibilità oraria e disponibilità a lavorare su turnidisponibilità a spostarsi in comuni limitrofiAutomunito/aOrario di lavoro:
PT 15 ore settimanali, 5 giorni a settimanaOfferta contrattuale:
Contratto in somministrazione a tempo determinato con possibilità di prorogheCCNL MULTISERVIZI PULIZIA liv. 2
Luogo di lavoro: Squinzano, Cellino San Marco, Brindisi
Vuoi unirti a noi? Candidati ora e porta la tua energia in un ambiente che valorizza il tuo lavoro!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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