OverviewPer un importante gruppo industriale multiplant operante nel settore alimentare, siamo alla ricerca di un/una Senior Compensation & Benefits Specialist. La posizione offre l'opportunità di contribuire attivamente a progetti strategici HR all'interno di un contesto dinamico e in forte crescita.ResponsibilitiesPolitiche di Compensation & Benefits: supporto alla definizione e all'implementazione di policy e procedure retributive, garantendo il rispetto della normativa vigente e dei contratti collettivi applicabili.Strategia retributiva: progettazione e gestione di sistemi di retribuzione fissa e variabile, piani di incentivazione e programmi di benefit, welfare.Benchmarking interno ed esterno: analisi di mercato e studi comparativi per assicurare la competitività delle politiche retributive, formulando raccomandazioni basate su dati oggettivi.Analisi dati e reporting: raccolta, analisi e interpretazione dei dati HR per supportare decisioni strategiche su workforce, performance e compensation; sviluppo di report e dashboard.Metriche HR e KPI: supporto nella definizione, implementazione e monitoraggio dei principali indicatori HR (turnover, assenteismo, ecc.), individuando aree di miglioramento.Gestione dei processi di salary reviewSupporto al management: preparazione di presentazioni e documentazione a supporto di comitati, board e stakeholder, in lingua italiana e inglese.Your ProfileLaurea Magistrale in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale, Statistica o discipline affini.Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi all'interno di aziende strutturate.Spiccate competenze analitiche e consolidata esperienza nell'utilizzo di strumenti di data analysis (Excel avanzato, Power BI, sistemi HCM).Competenze trasversaliOttime capacità comunicative e relazionali.Attitudine al lavoro in team e alla gestione di progetti complessi e simultanei.Approccio strutturato e visione strategica.Cosa offriamoPacchetto retributivo competitivo, commisurato all'esperienza e al ruolo.Piano di welfare aziendale e benefit (copertura sanitaria, convenzioni, piattaforma dedicata).Servizio di supporto al benessere psicologico a condizioni agevolate.Concrete opportunità di crescita professionale in un contesto solido e in espansione.Programma di onboarding strutturato e percorsi di formazione continua.Politiche orientate alla flessibilità e all'attenzione al benessere delle persone.«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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