MANPOWER BUSINESS PROFESSIONALS, divisione specializzata nella ricerca di profili Finance, Controlling, HR & Legal, Administration e Marketing, seleziona per una realtà strutturata e orientata all’innovazione, operante nel settore tecnologico/manifatturiero, con una resistente presenza internazionale:
LEGAL SECIALIST
La risorsa entrerà a far parte del team legale della Business Unit, lavorando a stretto contatto con il/la Responsabile Legale e supportando le funzioni di business nelle attività quotidiane e nei progetti di sviluppo.
Principali responsabilità:
- Supporto al Responsabile di funzione nella gestione delle attività legali quotidiane e dei progetti di business development
- Redazione, revisione e negoziazione di contratti nazionali e internazionali
- Fornitura di consulenza legale interna a supporto delle funzioni operative e delle società controllate estere
- Condivisione di linee guida e best practice legali con i team operativi in Italia e all’estero
- Analisi normativa, interpretazione delle fonti giuridiche e attività di ricerca legale
- Gestione delle tematiche legate alla proprietà intellettuale, inclusi programmi di tutela e anti-contraffazione
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Requisiti:
- Laurea Magistrale in Giurisprudenza
- 3–5 anni di esperienza maturata presso uffici legali di aziende medio-grandi
- Abilitazione alla professione forense (titolo preferenziale)
- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
- Buone capacità relazionali, approccio proattivo e orientamento al business
- Attitudine al lavoro in contesti strutturati e internazionali
Cosa offre la posizione:
- Inserimento in una realtà solida e in crescita nel settore industriale/tecnologico
- Ruolo con forte esposizione al business e a tematiche internazionali
- Opportunità di sviluppo professionale all’interno di un team legale strutturato
- Collaborazione costante con funzioni aziendali e stakeholder esteri.
Retribuzione e condizioni:
- Tempo indeterminato
- Retribuzione commisurata all’esperienza e al livello di autonomia della risorsa
- Possibile pacchetto di benefit (es. welfare aziendale, assicurazione sanitaria integrativa, flessibilità organizzativa), secondo policy aziendale