Overview Italcementi S.p.A., oggi Heidelberg Materials Italia Cementi S.p.A., fa parte di uno dei principali players mondiali nella produzione e commercializzazione di cemento e calcestruzzo e sta cercando, presso la propria sede Corporate di Peschiera Borromeo (MI) un / una HR Business Partner da far crescere all'interno della propria dinamica realtà aziendale. La posizione è nell'ambito della Funzione Gestione Risorse Umane e potenzierà la Direzione Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo. Responsibilities Fornire supporto operativo ai dipendenti e ai manager di linea sulle tematiche HR, gestendo l’intero ciclo hire-to-retire per l’area di propria competenza. Guidare i dipendenti nelle diverse tematiche HR, curando la comunicazione e la corretta gestione e implementazione delle politiche HR. Supportare i manager di linea nella gestione del personale; valutazione e realizzazione di piani di job rotation interni volti a coprire i fabbisogni di personale e/o favorire lo sviluppo di nuove competenze. Pianificare colloqui gestionali e garantire i processi di valutazione periodica del personale dipendente, supportando i manager di linea. Gestire il processo relativo alle politiche di remunerazione, collaborando con i manager nella definizione degli interventi premianti, nel rispetto del budget e dei trend retributivi di mercato; predisporre la documentazione relativa al personale (lettere di assunzione, proroghe, trasformazione contratti, trasferimenti, politiche retributive, ecc.). Gestire i database aziendali in funzione dell’attività di riferimento; gestire il processo di recruiting in concerto con il business (redazione annunci, screening, colloqui, ecc.). Monitorare l’on-boarding delle nuove risorse in concerto con la Funzione Selezione, Sviluppo e Formazione. Garantire l’applicazione degli aspetti normativi e contrattuali in coordinamento con la Funzione Relazione Industriali. Partecipare a progetti in ambito HR, anche su base delle richieste provenienti dalla capogruppo. Effettuare analisi dei KPI di riferimento. Predisporre reportistica periodica. Requirements Laurea magistrale in discipline umanistiche o giuridiche (il possesso di un master o corso professionale in gestione delle risorse umane sarà considerato un plus). Almeno 3 / 4 anni di esperienza pregressa nel ruolo o in posizioni similari nell’ambito HR in aziende produttive. Inglese fluente. Orientamento al risultato, capacità relazionali e di ascolto, flessibilità e riservatezza. Capacità di team working, comunicazione, organizzazione. Conoscenza dei principali gestionali HR (es. Workday). Disponibilità alle trasferte, prevalentemente in ambito nazionale. J-18808-Ljbffr