Siamo uno dei più grandi gruppi bancari privati ed indipendenti italiani che fonda le sue radici in una storia imprenditoriale lunga 450 anni e caratterizzata da innovazione e apertura. Stiamo lavorando per costruire l’ecosistema finanziario sostenibile del futuro con l’obiettivo di contribuire alle sfide personali e imprenditoriali dei nostri clienti.
Il ruolo si colloca nell’area HR di capogruppo e tu sei una persona esperta in diritto del lavoro, nella consulenza e assistenza su tutte le questioni relative ai rapporti di lavoro, a garanzia che le pratiche aziendali siano conformi alle leggi e alle normative vigenti.
Più nello specifico, sono di tua responsabilità i seguenti ambiti di attività:
* Gestione delle normative: verificare e garantire la conformità con le normative fiscali, contabili e del lavoro;
* Consulenza tecnica e normativa in materia di diritto del lavoro e amministrazione del personale; supervisione su pratiche contabili nel rispetto di leggi e normative;
* Retribuzione e adempimenti: garantire la corretta applicazione della retribuzione, dei contributi e relativi adempimenti; gestire gli adempimenti periodici e annuali obbligatori (es. UNIEMENS, Autoliquidazioni INAIL, CU,770, ecc.);
* Relazioni e networking: curare i rapporti con enti e istituti (Centro per l’impiego, INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, ecc.);
* Strumenti contrattuali: applicazione di welfare, accordi sindacali, CIA, ecc.;
* Costi del personale: calcolo, analisi e reporting;
* Payroll: predisporre cedolini di amministratori e lavoratori parasubordinati.
COMPETENZE E REQUISITI
L'abilitazione come consulente del lavoro è una certificazione professionale indispensabile mentre fanno di te la persona giusta un’esperienza di almeno 5 anni nel ruolo - preferibilmente in società finanziarie – unitamente ad un background formativo in discipline economiche, giuridiche o ragionieristiche e una precedente esperienza in qualità di Payroll Specialist su attività di elaborazione cedolini paga.
Completa il tuo profilo la combinazione equilibrata di competenze tecniche e interpersonali quali:
* Conoscenza approfondita - e corretta applicazione - della normativa lavoristica, previdenziale, assistenziale e fiscale e dei contratti collettivi nazionali del credito e commercio;
* Competenze tecniche di contabilità, fiscalità e ragioneria;
* Dimestichezza nell’utilizzo del cassetto previdenziale INPS, sito INAIL, Agenzia delle Entrate, ecc.;
* Capacità di analisi, interpretazione e applicazione normativa;
* Orientamento al cliente e capacità di problem solving;
* Abilità numeriche e di analisi/gestione di dati e trend del mercato del lavoro per una consulenza mirata;
* Perfetta padronanza del pacchetto Office con particolare riferimento ad Excel;
* Conoscenza di INAZ – Software Paghe – o di software equivalenti;
* Capacità di comunicare in modo chiaro e comprensibile con interlocutori dallo standing diversificato.
Hai esperienza di dinamiche aziendali, dai il meglio di te lavorando sia in autonomia sia in team, possiedi ottime capacità organizzative e curi con costanza il tuo aggiornamento sulle leggi vigenti e sulle eventuali modifiche legislative.
Modalità di lavoro: ibrida con smartworking e presenza fisica a Biella.
COSA OFFRIAMO
* Contratto a Tempo indeterminato e CCNL Credito
* Smart Working, coordinandoti con team e manager potrai usufruire fino a un massimo di 13 giorni medi mensili da calcolare su base annua
* Cura della persona anche con la polizza sanitaria - per te e il tuo nucleo familiare - e polizza TCM
* Buono pasto da utilizzare nelle strutture convenzionate quali ad esempio locali, supermercati e altro ancora
* Uno sguardo al tuo futuro attraverso il contributo aziendale al fondo pensione
* Premio di risultato e welfare per il riconoscimento dei risultati conseguiti
* Permessi aggiuntivi, banca del tempo e altre agevolazioni previste dagli accordi integrativi per rispondere alle necessità e alle esigenze personali
* Vantaggi e agevolazioni grazie alle condizioni privilegiate sui servizi core del banking e assicurativi
* Sconti e convenzioni accessibili attraverso un portale dedicato
* Cultura organizzativa orientata all’innovazione e al miglioramento continuo in cui le opinioni e le proposte di tutti contano
* Supporto al benessere psicologico attraverso uno sportello esterno di ascolto - anonimo e confidenziale – a disposizione dei colleghi e dei loro famigliari
Il gruppo Sella promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e che abbraccia le diversità di genere, età, nazionalità, come occasione di continuo scambio culturale e fattore determinante per lo sviluppo stesso dell’ecosistema di Gruppo.
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