Cosa offriamo:Sebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi. Sede di riferimento: Lazio con mobilità sui siti operativi della zona assegnata. Ruolo HR a 360°, con alto livello di autonomia e responsabilità diretta sul perimetro assegnato. Opportunità di crescita professionale in un contesto multinazionale strutturato e in continua evoluzione. Possibilità di avere impatto reale contribuendo allo sviluppo di progetti HR strategici e di relazioni industriali, lavorando a stretto contatto con il management.Responsabilità principali:Supporto HR alla leadership come partner strategico di business.Presidio HR dei siti della zona assegnata, con presenza sul territorio.Gestione dei processi HR core: selezione, performance management, people development, engagement.Gestione delle relazioni sindacali a livello locale, di sito, e territoriale.Analisi dati a supporto delle decisioni di business.Collaborazione con i team HR centrali (TA, L&D, C&B, ER/IR).Supporto a progetti di change management, riorganizzazioni e tematiche organizzative.Requisiti:Laurea preferibilmente in ambito economico o giuridico o Master post lauream in ambito Risorse Umane.7-10 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist evoluti, preferibilmente in contesti multinazionali, industriali o logistici.Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e industriali.Disponibilità a frequenti spostamenti sui siti della zona assegnata.Inglese fluente.Ottime capacità relazionali, orientamento al business e problem solving.Autonomia, flessibilità e capacità di operare in contesti complessi e dinamici. xdwybme Se cerchi un ruolo HR strategico, concreto e fortemente connesso al territorio, questa è la tua opportunità. Unisciti a GXO. Be part of something big.