Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
HR LEGAL & INDUSTRIAL RELATIONS ASSISTANT
La risorsa sarà inserita presso l'azienda sita nelle vicinanze di OSPITALETTO (BS).
Cosa offriamo
L'azienda valuta un'assunzione diretta e a tempo indeterminato.
Lavoro tempo pieno su giornata (indicativamente 8,******,30 con 1 ora pausa).
Il livello di inquadramento verrà discusso direttamente in sede di colloquio con l'azienda cliente con RAL massima pari a ****** euro oltre a mensa aziendale, welfare e premio di risultato.
La data prevista di assunzione è il 01/09/2026, ma potrebbe variare a seconda della tua disponibilità.
Descrizione del ruolo
Assicurare la corretta applicazione della normativa, l'osservanza dei regolamenti aziendali e della contrattazione aziendale di secondo livello, fornendo consulenza ai Responsabili aziendali;
Curare la redazione, l'aggiornamento e la gestione della contrattualistica del personale, in coerenza con la normativa vigente, il CCNL applicato e gli accordi aziendali;
Predisporre e/o aggiornare i regolamenti aziendali e le procedure HR;
Curare la predisposizione e la diffusione dei comunicati aziendali, garantendo coerenza con le strategie di comunicazione interna;
Curare le relazioni con le Rappresentanze Sindacali, contribuendo nella definizione degli accordi sindacali d'intesa con l'HR Manager;
Relazionarsi con i dipendenti per la gestione di problematiche individuali;
Provvedere alla gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso;
Monitorare ed esaminare gli indicatori di performance e/o gestionali di stabilimento correlati al premio di risultato;
Collaborare nella gestione dei Servizi Aziendali.
Quali requisiti chiediamo
Preferibile Laurea magistrale in giurisprudenza o affini (es. laurea triennale in operatore giuridico di impresa/laurea triennale in consulente del lavoro e giurista d'impresa) o in alternativa diploma da indirizzo economico;
Esperienza di almeno 1/2 anni maturata presso uffici HR di aziende mediamente strutturate o studi di consulenza del lavoro/associazioni di categoria in ambito relazioni industriali/Hr legal;
Conoscenza della normativa del lavoro, dei contratti collettivi nazionali e dei principali processi HR;
Ottime capacità comunicative, di problem solving e di orientamento al risultato;
Buona conoscenza della lingua inglese e del Pacchetto Office con particolare riferimento a Excel e PowerPoint.
L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs.
11 aprile ****, N. 198 e ss.mm.ii.
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I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.p.A. Aut.
Min Nr. **** - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data
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