L’AZIENDA
Importante azienda industriale, con sede direzionale indicativamente nella provincia sud di MODENA.
IL RUOLO
La figura avrà responsabilità, con il supporto di addetti, di gestire l’area dell'amministrazione del personale, in riferimento ad una struttura industriale e logistica con un rilevante organico.
Garantirà quindi massima efficienza e il presidio delle seguenti principali attività:
1. gestione del ciclo di elaborazione delle paghe (ad eccezione dell’elaborazione finale dei cedolini, realizzati da una società esterna);
2. gestione e consulenza interna in materia di aspetti retributivi, contributivi, previdenziali e fiscali;
3. gestione pratiche del personale (assunzioni, dimissioni, …);
4. partecipazione alle attività di controllo e budgeting del costo del personale;
5. partecipazione ad analisi ed elaborazione contrattualistica;
6. gestione rapporti con il personale per tematiche afferenti l’area di responsabilità.
Riferirà all’HR Manager.
La rilevanza del contesto aziendale rende la posizione di sicuro interesse .
I CANDIDATI
Formazione : è gradita una formazione universitaria, preferibilmente ad indirizzo economico, ma non si escluderanno a priori candidati in possesso del solo diploma, che abbiano maturato tutte le competenze di ruolo in contesti aziendali formativi e qualificanti;
Competenze informatiche : conoscenza di software per la gestione del personale;
Esperienza : i candidati hanno maturato una pluriennale di esperienza nella specifica funzione di amministrazione del personale.
Partendo da ruoli operativi, hanno poi acquisto crescenti responsabilità nel coordinamento di attività e risorse, in contesti di medio-grande o grande dimensione.
Si valuteranno figure provenienti da associazioni o studi di consulenza del lavoro, rimanendo particolarmente gradita anche un’esperienza aziendale, in contesti di tipo industriale.