_Descrizione azienda_ _ Iper, La grande i__,_ Azienda italiana leader del settore GDO, presente sul territorio nazionale dal 1974, - ricerca per la propria sede di __Milano (MI)__ uno/a __Stage HR Governance_ Posizione: _Posizione_ - Stiamo cercando una risorsa da inserire nella funzione ICT come __Stage HR Governance __curriculare o extracurriculare retribuito di __6 mesi._ - La figura sarà coinvolta nel supporto alle attività di governance dei processi HR, con un focus su progettualità trasversali che riguardano la digitalizzazione, il monitoraggio e l’efficientamento dei processi interni del mondo Risorse Umane._ _ Attività principali_ - Mappatura, analisi e documentazione dei processi HR (organizzazione, formazione, amministrazione, selezione) - Supporto all’implementazione di strumenti digitali per la gestione dei processi HR (es. portali, dashboard, sistemi documentali) - Raccolta, analisi e monitoraggio di KPI e dati HR, in ottica di reporting e continuous improvement - Collaborazione alla redazione e aggiornamento di policy, procedure e linee guida interne - Affiancamento nella gestione dei flussi autorizzativi, dei ruoli organizzativi e degli strumenti di controllo Requisiti: _Requisiti_ _ Formazione ed esperienza:_ - Laurea triennale o magistrale in Informatica, Ingegneria, Economia, Sistemi Informativi o campi correlati. - Interesse per il mondo HR, l’organizzazione aziendale e i processi di governance - _ _Competenze tecniche:_ - Conoscenza del pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel e PowerPoint) - Conoscenza di strumenti di reportistica (es. Power BI) o database sarà considerata un valore aggiunto _Competenze personali:_ - Precisione, capacità di analisi e organizzazione - Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale - Proattività e voglia di imparare in un contesto dinamico Altre informazioni: Altre informazioni: