Il ruolo, avrà la responsabilità di gestire la funzione Risorse Umane locale, in supporto all'HR Manager, Europa ed al Direttore di Stabilimento, con un robusto presidio operativo su amministrazione del personale e payroll, oltre supportare l’HR manager Europa nella gestione delle relazioni sindacali. il ruolo è indicato per figure HR generalist che vedono nel loro percorso lavorativo un avanzamento di ruolo verso la figura di HR Manager
La figura fungerà da punto di riferimento interno per dipendenti e management, garantendo:
- la corretta gestione amministrativa e contrattuale del personale
- il rispetto delle normative giuslavoristiche
- il supporto allo sviluppo organizzativo
- un clima aziendale positivo e costruttivo
Principali responsabilità e mansioni quotidiane
Amministrazione del personale & Payroll
- Gestione completa del ciclo amministrativo del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni)
- Rilevazione e controllo delle presenze (ferie, permessi, straordinari, assenze)
- Preparazione e verifica delle note paghe mensili per il consulente del lavoro
- Controllo cedolini paga e gestione delle anomalie
- Monitoraggio scadenze amministrative e adempimenti normativi
- Gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, consulenti del lavoro)
Gestione HR e sviluppo organizzativo
- Supporto al management nella gestione delle risorse e delle performance
- Coordinamento processi di recruiting e onboarding
- Pianificazione e monitoraggio della formazione
- Sviluppo e implementazione di policy HR
- Analisi KPI HR (turnover, assenteismo, costi del personale)
Supporto al business
- Consulenza interna su tematiche contrattuali e normative
- Ottimizzazione dei processi HR e introduzione di strumenti digitali
- Promozione di iniziative di engagement e clima aziendale
Requisiti e formazione
Formazione
- Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche (preferibile)
- Costituirà titolo preferenziale una specializzazione in Gestione delle Ris