Stiamo rinforzando il nostro team HR per essere sempre più competitivi e supportare al meglio il continuo sviluppo dell'Organizzazione sia sul canale fisico che digitale della Farmacia dei Servizi
**La posizione supporterà le aree di**:
Talent, Training Performance Management oltre che del Welfare & Wellbeing.
In un'ottica di sviluppo, il/la nuovo/a collega dovrà garantire l'allineamento con le politiche di valorizzazione del contributo individuale e di team alla performance e agli obiettivi dell'Organizzazione, supportare la valorizzazione dei talenti in coerenza con le strategie, garantire la progettazione e la messa in campo di programmi formativi.
**Compiti e attività**:
- progettazione, pianificazione e gestione delle iniziative di talent management
- progettazione e supporto percorsi di sviluppo
- supporto alle attività del Talent Aquisition
- supporto dei processi valutativi e delle Performance
- supporto alla gestione della formazione finanziata (verifica finanziabilità, documentazione per presentazioni piani, registri, fatturazione)
- supporto alla progettazione, pianificazione, organizzazione e monitoraggio delle attività di training
- ideazione, progettazione e gestione di programmi ed iniziative di Welfare e di Wellbeing per lo staff
- sviluppo di sistemi e strumenti digitali in ambito HR
- raccolta e nell'ottimizzazione di reports e/o dashboard HR
- collaborazione con il team HR su ulteriori progetti e iniziative sulla base delle necessità operative
**Profilo desiderato**:
- Laurea in Economia/Scienze Politiche/Giurisprudenza/Psicologia;
- esperienza di almeno 2/3 anni nell'ambito training e sviluppo;
- gradita una pregressa esperienza nella progettazione e gestione di percorsi di Talent Management
- inglese fluente
- ottimo utilizzo di strumenti informatici
- buone capacità comunicative
- dinamismo, proattività, creatività, capacità di lavorare in autonomia.