Ph3OPPORTUNITÀ! OFFICINE MARAN ASSUME: Progettisti / Disegnatori Tecnici Junior e Senior /h3 pbSETTORE: /b Impianti industriali – Piping, impiantistica tecnologica, carpenterie /p pbRUOLO: /b Progettista / Disegnatore Tecnico (Junior e Senior) /p pbRIPORTA A: /b Responsabile Ufficio Tecnico – Progettista/Preventivista /p pbSEDE DI LAVORO: /b Villalta di Gazzo (PD/VI) – lavoro 100% in sede /p pbRETRIBUZIONE: /b Senior: €30.680 RAL + welfare + premi; Junior: €20.495 RAL + welfare + premi /p pbPERIODO DI PROVA: /b 3 mesi con ulteriore assunzione indeterminata (o valutazione diretta) /p h3RESPONSABILITÀ /h3 ul liProgettazione impiantistica (piping, idraulica industriale, strutture metalliche) /li liDisegno tecnico, varianti, as‑built e supporto diretto ai capicommessa e alla produzione /li liRedazione di documentazione tecnica: dichiarazioni di conformità, cartella commessa, tavole quotate /li liLettura e interpretazione di disegni tecnici e schemi complessi /li liSupporto tecnico ai capicommessa, alla produzione e agli acquisti /li liCoordinamento con Ufficio Tecnico, Commerciale, RSPP, Magazzino e Amministrazione /li liAllineamento continuo con Direzione Tecnica e Responsabile Progettazione /li liSenior: coordinazione della progettazione, della produzione di tavole e delle verifiche; Junior: apprendimento progressivo e crescita verso autonomia /li /ul h3REQUISITI /h3 ul liDiploma o Laurea triennale in termotecnica, meccanica, meccatronica o discipline affini /li liConoscenza avanzata di AutoCAD 2D/3D e Inventor, pacchetto Office /li liEsperienza pregressa nella progettazione/disegno tecnico di impianti idraulici industriali, piping e strutture metalliche /li liCapacità di leggere disegni tecnici, leggere schemi complessi e comunicare in modo chiaro e assertivo /li liBuone capacità organizzative e comunicative, capacità di coordinare lavoro di squadra (per Senior) /li liProattività, orientamento al problem solving, attitudine all’apprendimento continuo (per Junior) /li liOrganizzazione del proprio lavoro (e del team, per Senior) /li liValore delle relazioni interne ed esterne basato sull’educazione e rispetto reciproco /li /ul h3BENEFIT E MARGINALI /h3 ul liWelfare aziendale /li liPremi e incentivi economici basati sulle prestazioni /li liPercorso formativo strutturato e affiancamento iniziale di 3 mesi /li liOpportunità di crescita professionale ed economica all’interno di un’azienda storica e innovativa /li /ul h3INFORMAZIONI AGGIUNTIVE /h3 ul liPossibilità di trasferimento con copertura dell’affitto del primo mese e supporto operativo /li liLavoro 100% in sede /li liPosizione aperta per Junior e Senior; il Junior svolgerà attività parzialmente con progressiva crescita /li /ul /p #J-18808-Ljbffr