Ruoli e Responsabilità
La posizione di Responsabile Risorse Umane si occupa della gestione e dello sviluppo delle risorse umane con un taglio sia operativo che strategico:
Gestione del Personale
• Ricerca e selezione del personale attraverso APL o diretta.
• Elaborazione e sviluppo del piano formativo delle risorse e gestione delle attività di Team Building dei collaboratori.
• Definizione delle politiche di reclutamento e selezione per garantire la migliore scelta possibile.
Formazione e Sviluppo
• Creazione e implementazione di programmi di formazione e sviluppo per le risorse umane, al fine di migliorare le competenze e aumentare l'efficienza.
• Identificazione delle aree di miglioramento e pianificazione di interventi di formazione per i collaboratori.
• Monitoraggio e valutazione degli esiti della formazione e individuazione di opportunità di miglioramento.
Orientamento Strategico
• Collaborazione con l'Amministratore Delegato per definire strategie e obiettivi per la gestione delle risorse umane.
• Analisi dei risultati delle azioni intraprese e identificazione di aree di miglioramento per il futuro.
Misura e Valutazione
• Implementazione di metriche e indicatori per misurare lo stato di salute delle risorse umane.
• Valutazione regolare delle prestazioni e identificazione di opportunità di miglioramento.
• Comunicazione efficace dei risultati alle autorità interessate.