Ph3Overview /h3pOttima possibilità di crescità professionale /ppRuolo ad alto contenuto tecnico /ph3Azienda /h3pL'azienda è un'organizzazione di medie dimensioni.
/ph3Offerta /h3ulliGestione dell'intero processo di selezione per ruoli tecnici e ingegneristici: definizione del fabbisogno, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, short list.
/liliCollaborazione diretta con le funzioni Engineering, RD, Produzione e Operation per comprendere competenze, tecnologie e skill richieste.
/liliSupporto all'onboarding e alla definizione dei percorsi d'inserimento per profili tecnici.
/liliAttività di employer branding e di relazione con scuole tecniche, ITS, lauree STEM e politecnici.
/liliMonitoraggio dei processi formativi legati alle competenze tecniche e trasversali.
/liliSupporto nella raccolta dati HR e creazione report a supporto delle decisioni interne.
/liliAttività amministrative di base collegate al ciclo HR. /liliPresidio costante delle normative in ambito HR industriale.
/li /ulh3Competenze ed esperienza /h3pUn HR Generalist di successo dovrebbe avere: /pulliLaurea in discipline economiche, umanistiche o equivalenti.
/liliEsperienza in ricerca e selezione di almeno 3 anni.
/liliFamiliarità con le normative sul lavoro e con le pratiche di amministrazione del personale.
/liliCompetenze organizzative e attenzione ai dettagli.
/liliOttime capacità comunicative e relazionali.
/liliBuona conoscenza della lingua inglese.
/li /ulh3Completa l'offerta /h3ulliContratto a tempo indeterminato con un inquadramento competitivo.
/liliInserimento diretto in un contesto strutturato e solido.
/liliMensa interna /liliPossibilità di lavoro da remoto (modalità da definire in base all'organizzazione interna).
/liliAmbiente dinamico, originale e orientato allo sviluppo delle persone.
/li /ulpSe sei interessato a questa possibilità come HR Generalist, non esitare a candidarti oggi stesso!
/ppFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge * (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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