Ph3Overview /h3pOttima possibilità di crescità professionale /ppRuolo ad alto contenuto tecnico /ph3Azienda /h3pL'azienda è un'organizzazione di medie dimensioni. /ph3Offerta /h3ulliGestione dell'intero processo di selezione per ruoli tecnici e ingegneristici: definizione del fabbisogno, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, short list. /liliCollaborazione diretta con le funzioni Engineering, RD, Produzione e Operation per comprendere competenze, tecnologie e skill richieste. /liliSupporto all'onboarding e alla definizione dei percorsi d'inserimento per profili tecnici. /liliAttività di employer branding e di relazione con scuole tecniche, ITS, lauree STEM e politecnici. /liliMonitoraggio dei processi formativi legati alle competenze tecniche e trasversali. /liliSupporto nella raccolta dati HR e creazione report a supporto delle decisioni interne. /liliAttività amministrative di base collegate al ciclo HR. /liliPresidio costante delle normative in ambito HR industriale. /li /ulh3Competenze ed esperienza /h3pUn HR Generalist di successo dovrebbe avere: /pulliLaurea in discipline economiche, umanistiche o equivalenti. /liliEsperienza in ricerca e selezione di almeno 3 anni. /liliFamiliarità con le normative sul lavoro e con le pratiche di amministrazione del personale. /liliCompetenze organizzative e attenzione ai dettagli. /liliOttime capacità comunicative e relazionali. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ulh3Completa l'offerta /h3ulliContratto a tempo indeterminato con un inquadramento competitivo. /liliInserimento diretto in un contesto strutturato e solido. /liliMensa interna /liliPossibilità di smart working (modalità da definire in base all'organizzazione interna). /liliAmbiente dinamico, innovativo e orientato allo sviluppo delle persone. /li /ulpSe sei interessato a questa opportunità come HR Generalist, non esitare a candidarti oggi stesso! /ppFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr