Ti piace lavorare in autonomia? Hai esperienza nel settore delle pulizie? Cerchi un’opportunità con orari flessibili?
Noi di Gi Group, filiale di Milano Cassala, ricerchiamo per azienda cliente:
Addetto/Addetta alle Pulizie Uffici – Milano Centro
Principali responsabilità:
* Eseguire la pulizia e sanificazione degli uffici nella zona di Milano Centro.
* Utilizzare strumenti professionali, inclusa la monospazzola.
* Garantire il rispetto degli standard di igiene e pulizia richiesti.
* Organizzare il lavoro in modo efficace per rispettare le tempistiche dei turni.
* Collaborare con il team per la gestione di eventuali necessità straordinarie.
Requisiti richiesti:
* Esperienza di almeno 1 anno nel settore delle pulizie, preferibilmente in contesti aziendali.
* Conoscenza e utilizzo di strumenti professionali come la monospazzola.
* Affidabilità, puntualità e attenzione ai dettagli.
* Capacità di lavorare in autonomia e buona gestione del tempo.
Orario di lavoro:
* Turni di lavoro: 6:00-8:00 e 19:30-21:00. La risorsa selezionata dovrà svolgere entrambi i turni.
Offerta contrattuale:
* Contratto iniziale di un mese in somministrazione. Possibilità di inserimento diretto in azienda.
Vuoi entrare a far parte di un team dinamico e professionale? Candidati ora!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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