ProfiloPer storica realtà operante nel settore della consulenza del lavoro con sede a Bergamo, stiamo cercando un/una Addetto/a all'Amministrazione del Personale che si occupi della gestione delle buste paga e degli adempimenti amministrativi legati al personale.Responsabilità• Gestione dell'intero ciclo payroll per un portafoglio clienti;• Elaborazione mensile delle buste paga nel rispetto delle normative vigenti;• Gestione degli adempimenti fiscali e contributivi (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate);• Cura delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro;• Supporto amministrativo al dipartimento HR e assistenza ai clienti su tematiche legate a retribuzione e contrattualistica.Skill e Professionalità• Diploma di scuola media superiore a indirizzo economico o Laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche o affini;• Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL;• Precisione, autonomia operativa e capacità di rispettare scadenze;• Spiccate doti relazionali e orientamento al cliente;• Capacità di problem solving e di gestione autonoma delle attività.BenefitSi offre un contratto di lavoro a tempo completo e a tempo determinato finalizzato all’assunzione o indeterminato, con una RAL compresa da 20K a 30K, commisurata a seconda della seniority del candidato.Informazioni AggiuntiveIl lavoro si svolgerà dal lunedì al venerdì e il software di riferimento sarà Zucchetti.Se hai esperienza nel payroll e vuoi entrare a far parte di un ambiente stimolante e orientato all'innovazione, inviaci la tua candidatura.I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).