NEVERHACK ( ) è un gruppo francese specializzato in cybersecurity.Fondato nel 2021 e con sedi in 10 paesi, il gruppo conta oggi più di 1200 dipendenti in tutto il mondo.È proprio grazie a questa forte espansione che siamo alla ricerca di un IT Manager che sarà responsabile della gestione dell'infrastruttura IT aziendale, della sicurezza informatica e del coordinamento delle attività tecnologiche a supporto del business. La figura avrà il compito di garantire la continuità operativa dei sistemi, guidare progetti IT strategici e allineare le soluzioni tecnologiche agli obiettivi aziendali.
Responsabilità principaliGestione Infrastruttura e SicurezzaMonitorare e gestire infrastruttura IT, sistemi, network e hardware aziendali.Garantire elevati standard di cyber security e continuità operativa.Assicurare l'applicazione delle politiche e delle procedure IT definite centralmente.Valutare e proporre software e soluzioni tecnologiche innovative per migliorare efficienza e performance operative.Gestione Team e RisorseCoordinare il team IT e le risorse tecniche.Monitorare le performance del team e individuare eventuali esigenze di formazione e sviluppo.Budget e FornitoriGestire il budget IT annuale e monitorarne l'avanzamento.Supportare attività di audit e controllo.Supporto e Progettazione ITPromuovere e gestire progetti IT in linea con le esigenze aziendali e i vincoli di budget.Garantire il rispetto di tempi, costi e qualità dei progetti.Fornire supporto tecnico avanzato alle funzioni aziendali.RequisitiOttima conoscenza della lingua inglese (la conoscenza del francese costituisce un plus).Esperienza nella gestione di infrastrutture IT, networking e sicurezza informatica.Esperienza nel coordinamento di team tecnici.Capacità di gestione di budget e fornitori IT.Esperienza nella gestione di progetti IT.
Cosa offriamoInserimento in un team giovane e motivato, con percorsi strutturati di formazione e crescita.Ambiente stimolante in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessi.Sede di lavoro: Pinerolo (TO)Il processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.