Senior Talent Acquisition Specialist presso Brain Technologies
Brain Technologies è alla ricerca di un/a: Attività principali: La risorsa sarà coinvolta nello sviluppo firmware di soluzioni elettroniche innovative, partecipando alle fasi di progettazione, sviluppo e test di prodotti ad alto contenuto tecnologico. Definizione dell’architettura firmware Sviluppo firmware e driver a basso livello complessi Progettazione, sviluppo e test di prototipi di prodotti elettronici innovativi Interfaccia con gli esperti tecnici e preparazione/presentazione della documentazione tecnica in workshop dedicati Sede di lavoro:
Torino Laurea Magistrale in Ingegneria Meccatronica, Elettronica, Informatica o altra laurea in Ingegneria con background in sviluppo software/firmware Conoscenza del linguaggio C Conoscenza delle architetture di microcontrollori Comprovata capacità di sviluppo firmware e driver a basso livello Familiarità con componenti elettronici Un contratto di inserimento commisurato e coerente al tuo profilo Responsabilità e crescita Ambiente flessibile e agile Ambiente internazionale Assicurazione sanitaria Brain Technologies è una società Italiana di Ingegneria fondata a Torino nel 2008, appassionata di tecnologia e innovazione. Collaboriamo con le più rappresentative realtà industriali nazionali ed internazionali nei settori dei Sistemi Embedded, Progettazione Hardware, Sistemi Meccatronici e tanto altro. Crediamo che la soddisfazione delle persone e le relazioni umane siano la chiave della crescita. Ti chiediamo di inviare il cv con fotografia in formato Word o PDF e solo se in possesso dei requisiti richiesti. brain Technologies è un’Azienda che crede nelle pari opportunità e le decisioni in merito alle nuove assunzioni si basano solo su merito, qualifiche, abilità e rendimento nei colloqui. La scelta dei candidati che superano le selezioni vengono fatte indipendentemente da religione, paese d’origine o etnia, sesso, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, età o disabilità. Brain Technologies si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, diversificato e sicuro. (Leggi 903/77; 125/91; dei decreti legislativi 215/03 e 216/03)
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