B&C PROJECT, azienda leader nella progettazione, produzione e realizzazione di quadri elettrici e sistemi di automazione per vari settori (ferroviario, autostradale, energetico), con sede a San Donato Milanese (MI), ricerca un/una Responsabile Risorse Umane da inserire nel proprio organico.
La risorsa riporterà direttamente alla Direzione e coordinerà una persona, supportando il management nelle scelte strategiche legate alla gestione e allo sviluppo del personale, assicurando la corretta applicazione della normativa vigente e del CCNL Metalmeccanico, con un approccio orientato alle persone, alla crescita e alla performance aziendale.
Principali responsabilità
Ricerca, selezione e inserimento del personale
* Gestione completa del processo di recruiting: definizione delle job description, pubblicazione annunci, screening CV e conduzione dei colloqui.
* Gestione autonoma del software di gestione del personale.
* Coordinamento delle attività di onboarding e inserimento delle nuove risorse.
Gestione amministrativa e normativa del personale
* Gestione delle problematiche HR lato dipendenti e lato CCNL, con particolare riferimento al CCNL Metalmeccanico.
* Redazione e gestione della documentazione formale (es. lettere di richiamo, comunicazioni disciplinari).
* Gestione di dimissioni e licenziamenti.
* Collaborazione costante con la consulente del lavoro e coordinamento con l’amministrazione del personale.
Gestione, sviluppo e valutazione del personale
* Valutazione delle performance individuali e di team.
* Monitoraggio degli obiettivi, dell’andamento e del livello di soddisfazione dei dipendenti.
* Definizione e gestione dei percorsi di crescita e sviluppo professionale.
* Pianificazione di interventi di miglioramento delle performance (ricollocazioni, nuove mansioni, sviluppo competenze).
Formazione
* Elaborazione del piano di sviluppo e formazione del personale.
* Gestione della formazione altamente specializzata e dei corsi obbligatori.
Compensation & politiche retributive
* Supporto alla Direzione nella definizione delle politiche di compensation (inquadramenti, aumenti salariali, bonus e benefit).
* Analisi e monitoraggio dei costi del personale a supporto delle decisioni strategiche.
Requisiti richiesti
* Almeno 3 anni di esperienza in ruoli HR e/o amministrazione del personale in contesti PMI.
* Ottima conoscenza del CCNL Metalmeccanico.
* Esperienza nella gestione dei rapporti con consulenti del lavoro.
* Utilizzo di software HR e sistemi ATS.
* Inglese fluente, scritto e parlato.
* Completano il profilo: Spiccata sensibilità relazionale ed empatia, proattività, orientamento alla soluzione e autonomia decisionale, ottime capacità di comunicazione e negoziazione, riservatezza, affidabilità e visione strategica.
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