Sei una persona precisa, organizzata e attenta ai dettagli?
Questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te!
Noi di Gi Group, filiale di Codogno LO cerchiamo per azienda cliente del settore Metalmeccanico:RECEPTIONIST / ADDETTO/A UFFICIO SERVIZI GENERALI PART-TIME(ISCRIZIONE CATEGORIE PROTETTE)Di cosa ti dovrai occupare?
La risorsa si occuperà principalmente della parte di accoglienza e dei servizi generali dell'Azienda, rispondendo direttamente al proprio responsabile gerarchico.Nello specifico la risorsa si occuperà delle seguenti attività:· Gestione della documentazione amministrativa; · Supporto logistico e gestione degli interventi di manutenzione laddove necessari; · Gestione degli spazi e della prenotazione e preparazione delle sale riunioni; · Supporto alla gestione dell'agenda e della corrispondenza; · Gestione di commissioni esterne all'azienda (Posta, Banca ecc.).
· Gestione, in supporto alle colleghe, del front office.Hai queste competenze e caratteristiche?
· Gradita esperienza pregressa in ruoli analoghi; · Ottima conoscenza del pacchetto office; · Buone doticomunicative e organizzative; Cosa aspetti?
Inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro:Dal lunedì al venerdì, con orario part time, indicativamente dalle 8.30 alle ***** in relazione alle esigenze aziendali.
(20 ore settimanali).
Offerta contrattuale:Tempo determinato in somministrazione, scopo assunzioneCCNL Metalmeccanico Industria; il livello retributivo verrà definito in sede di colloquio in relazione all'effettiva seniority.Luogo di lavoro:Vicinanze Codogno (LO)Metti in gioco le tue capacità e attitudini!
Candidati subito per scoprire più dettagli di questa opportunità.
Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. **** - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
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