Selezione HR Manager - Settore Tessile Un'importante azienda del settore tessile, parte di un gruppo internazionale, è alla ricerca di un HR Manager da inserire nel proprio team. La figura risponderà gerarchicamente all’Amministratore Delegato di Plant e funzionalmente all’HR Manager di Corporate, collaborando con tutti i dipartimenti aziendali e con la Community HR. Responsabilità principali: Coordinare e riorganizzare l’attuale dipartimento HR, gestendo tutte le questioni relative al personale dipendente. Sviluppare l’organizzazione, gestire Talent Acquisition & Development, politiche HR e progetti di innovazione. Gestire Employer Branding, formazione e sviluppo organizzativo. Definire e sviluppare il team HR, curandone la crescita professionale. Facilitare la comunicazione tra la Direzione, la Capogruppo e i dipendenti, mediando le esigenze e le situazioni personali. Gestire il processo di Talent Acquisition, definendo fabbisogni, budget e profili professionali. Organizzare e gestire progetti di sviluppo organizzativo, Change Management e Digital Transformation. Elaborare piani di formazione e sviluppo delle competenze del personale. Valutare le competenze, monitorare le performance e pianificare interventi di miglioramento. Definire piani di Compensation & Benefits e Welfare aziendale. Implementare azioni di Work-Life Balance per il benessere dei dipendenti. Requisiti preferenziali: Laurea in Economia o Discipline Umanistiche, con specializzazione in Risorse Umane e Master in HR Management. Esperienza consolidata come HR Manager, preferibilmente in contesti multinazionali del settore manufacturing, tessile o calzaturiero. Ottima conoscenza dell’inglese e/o francese. Esperienza in aziende con forte attenzione alla cura del dettaglio, innovazione e focus sulla centralità della persona. Background in modelli di Change Management, innovazione organizzativa e clima aziendale inclusivo. Preferibile provenienza da strutture organizzative simili, come gruppi internazionali. J-18808-Ljbffr