PUmana S.p.A., leader nel settore delle Risorse Umane, ricerca talenti in ambito HR per il potenziamento della filiale di strongMONSELICE /strong! /ppbrLa preghiamo di leggere attentamente la panoramica e i requisiti per questa opportunità di lavoro riportati di seguito.br/ppbr/ppstrongLe attività saranno: /strong /ppbr/pulliRedazione e pubblicazione degli annunci nei principali portali; /liliRicerca e selezione del personale attraverso i canali di reclutamento messi a disposizione; /liliScreening curricula; /liliColloqui di selezione; /liliPresentazione dei candidati alle aziende clienti; /liliGestione amministrativa del personale; /liliImplementazione, gestione e aggiornamento della banca dati interna. /li /ulpbr/ppbr/ppstrongRequisiti: /strong /ppbr/pullipreferibilmente laurea in materie umanistiche o affini; /liliforte interesse per il mondo HR; /lilispiccate capacità di team building, problem-solving e multitasking. /li /ulpbr/ppstrongRetribuzione: /strong RAL a partire da 23.000 commisurata all'esperienza del/la candidato/a. E’ previsto un piano premiale incentivante sulla base dei risultati ottenuti dal singolo e dal gruppo di lavoro. Il pacchetto è arricchito, inoltre, da buoni pasto e da un piano welfare. /ppbr/ppIndispensabile essere automuniti. /ppOrario di lavoro: strongf.time /strong, dal Lunedì al Venerdì. /ppbr/ppbr/ppOperiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari occasione, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. xdwybme Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679). /p