PpSiamo un gruppo alberghiero nato nel 2016 nel cuore di Firenze e presente oggi anche a Milano, attivo nel segmento 4 stelle luxury, con strutture moderne e contemporanee che si integrano armoniosamente con la storicità delle città in cui operiamo. I nostri Hotel Calimala, con ristoranti e rooftop di riferimento, e i Milu Hotel, boutique hotel dal carattere unico, offrono esperienze di ospitalità curate in ogni dettaglio. /p pPer il potenziamento dell’area HR siamo alla ricerca di una figura da inserire all’interno del team di Talent Acquisition Employer Branding. /p h3Il ruolo /h3 pLa risorsa affiancherà il team HR nelle attività di recruiting, contribuendo alla gestione dei processi di selezione per le diverse strutture del gruppo. /p pIn particolare, si occuperà di: /p ul liPubblicazione annunci sui principali canali di recruiting /li liSupporto nello screening CV e attività di preselezione /li liSupporto per le prime interviste telefoniche e contatto con i candidati /li liOrganizzazione e pianificazione dei colloqui con HR e responsabili di struttura /li liSupporto nella gestione del flusso candidati e aggiornamento database /li liSupporto operativo durante career day, fiere ed eventi HR /li liSupporto nelle attività di employer branding e candidate experience /li liSupporto progressivo nella gestione autonoma di selezioni per profili operativi e staff /li liAppartenenza alle Categorie Protette (L.68/99) /li liOttima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, utilizzata quotidianamente nel ruolo /li liInteresse per il mondo HR / Recruiting e Hospitality /li liOttime capacità organizzative e relazionali /li liPrecisione, riservatezza e attenzione al dettaglio /li liCapacità di gestione delle priorità in un contesto dinamico /li liBuona conoscenza del pacchetto Office e degli strumenti digitali /li liDisponibilità a trasferte presso le strutture del gruppo e partecipazione a eventi di recruiting /li /ul pUna precedente esperienza, anche breve, in contesti HR, Hospitality o ambienti strutturati sarà considerata un plus. /p h3Contesto lavorativo /h3 pLa posizione prevede attività in presenza presso gli uffici del gruppo; non è previsto smart working al momento. /p pIl ruolo richiede inoltre spostamenti presso le strutture alberghiere e ristorative del gruppo e un’interazione costante con candidati, colleghi e responsabili delle diverse strutture. /p pPer caratteristiche del settore hospitality, il volume delle attività può variare nel corso dell’anno in funzione della stagionalità operativa. /p h3Accessibilità del ruolo /h3 pLa posizione prevede prevalentemente: /p ul liutilizzo continuativo di PC e strumenti digitali; /li lifrequenti interazioni telefoniche e in videochiamata; /li ligestione organizzativa di attività e interlocutori multipli; /li lipresenza continuativa in ufficio; /li litrasferte e spostamenti presso le strutture del gruppo. /li /ul pValutiamo candidature appartenenti alle Categorie Protette (L.68/99) compatibilmente con le mansioni previste dal ruolo e con l’organizzazione operativa aziendale, nel rispetto della normativa vigente e con attenzione alle eventuali esigenze di accessibilità e agli accomodamenti ragionevoli. /p h3Benefici /h3 ul liInserimento in un gruppo Hospitality in forte crescita /li liAmbiente dinamico, internazionale e orientato alla qualità /li liPossibilità di sviluppo nel mondo Talent Acquisition ed Employer Branding /li liCoinvolgimento in progetti HR trasversali ed eventi di settore /li liPercorso di crescita professionale e progressiva autonomia nel ruolo /li liValutiamo inserimenti sia full time sia part time, in funzione dell’esperienza della persona individuata e delle esigenze organizzative del ruolo /li /ul pLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. /p /p #J-18808-Ljbffr