Per realtà strutturata e in robusto crescita nel settore food retail, ricerchiamo un/una Senior Recruiter che contribuirà alla gestione dei processi di selezione e allo sviluppo dei sistemi di assessment, lavorando in sinergia con il team HR e i line manager.
Verifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto.
Responsabilità principali
Conduzione di colloqui strutturati per competenze
Progettazione e gestione di assessment individuali e di gruppo
Valutazione di business case e prove pratiche
Supporto ai manager nella definizione dei fabbisogni e dei profili
Collaborazione con il team recruiting nelle diverse fasi del processo di selezione
Monitoraggio KPI di selezione e contributo al miglioramento continuo dei processi
Partecipazione alla standardizzazione e ottimizzazione delle procedure HR
Supporto all'implementazione e all'evoluzione di gestionali HR e ATS
Requisiti
Esperienza di almeno 5–7 anni nel recruiting, maturata in aziende strutturate e complesse
Solida esperienza nella gestione di processi di selezione articolati
Competenza nella conduzione di colloqui strutturati e per competenze
Esperienza nella progettazione e gestione di assessment center
Capacità di analisi e valutazione di business case
Confidenza con l'implementazione e l'utilizzo di gestionali HR / sistemi ATS
Ottime capacità relazionali e di stakeholder xrtlpzc management
Approccio data-driven e orientamento ai risultati
Completano il profilo
Esperienza nel settore retail / food retail
Capacità di lavorare in contesti dinamici e in evoluzione
Resistente orientamento alla qualità del servizio interno
Offriamo inserimento in un contesto agile e strutturato, con possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo delle strategie HR e dei processi di talent acquisition.