Missione di 12 mesi come HR Manager
Si tratta di una posizione a tempo determinato da svolgersi presso un'azienda del settore metalmeccanico/infrastrutture, con un organico di circa 250 dipendenti.
Scheda del Ruolo:
* Tipo di contratto: Affidamento a tempo determinato per un periodo di 12 mesi.
* Ore lavorative: L'impegno sarà in modalità frazionata, con una frequenza lavorativa minima di circa 2-3 giorni a settimana.
I doveri richiesti saranno integralmente definiti dal Dipartimento HR dell'azienda datrice di lavoro e non potranno essere oggetto di modifiche o deroghe senza preventiva autorizzazione della stessa azienda.
Dotazioni
* Competenze richieste:
o Professionalità e buona esperienza nel campo della gestione delle risorse umane;
o Padronanza dei principali software utilizzati nell'amministrazione degli uffici umani;
o Domande sulle tecnologie informatiche e sulla sicurezza dei dati;
Descrizione della Funzione
Poter aiutare il team HR nell'organizzazione dei progetti relativi alla gestione delle risorse umane è un importante aspetto per chiunque si occupi di queste attività. Inoltre, essere capace di dare indicazioni precise ed essenziali per ogni cliente sarebbe molto utile.
La persona che ricoprirà questo ruolo dovrà collaborare strettamente col resto della squadra HR e fornire assistenza a tutti i team a tutti i livelli organizzativi.
Conoscenze Tecniche
Ricorrere a strumenti tecnologici avanzati come CRM, piattaforme di formazione, sistemi di relazioni clienti ecc., comprenderne i vantaggi, le svantaggi e adattarli alle diverse situazioni professionali sempre evolventesi.
Bilancio tra le Competenze Richieste e Personali
Vorremmo valutare la capacità di integrarsi nei diversi gruppi in cui l’HR manager sarò coinvolto.
Criteri di Valutazione
Gli elementi sopraelencati sono ritenuti prioritari; tuttavia, ci riserviamo comunque di considerare eventuali candidature meno complete se accompagnate da motivazioni valide che spieghino perché possono in ultima istanza soddisfare pienamente l'appello.
Frequenza e Durata Lavorativa
In conformità a quanto stabilito nel presente incarico, l'incaricato dovrà svolgere il proprio impegno in ore frammentarie, presentandosi almeno due tre volte nella settimana.
Indirizzo & Collocazione
Mettiamoci d'accordo sui luoghi più convenienti per poter garantire tranquillità e serenità di entrambe le parti.
Modalità di Svolgimento Lavorativo
Chiedendo regolarmente feedback agli addetti ai lavori, usare strategie orientate agli obiettivi risulta pratico e permette di ottenere risultati ottimali sul mercato.
Ruoli e Responsabilità
Il personale incaricato rappresenta una figura unica e fondamentale per comprendere appieno tutte le responsabilità legate all'incarico, assumendo anche un ruolo protesico per condurre eventuali discussioni. Alcune delle tue competenze positive includono bramosia di crescita professionale, amore per i rapporti interpersonali, capacità comunicativa, abilità di leadership, capacitá ad approcciarsi all'analisi rapida.
Priorità per Amministratore Dei Sistemi
È nostro intendimento aumentare drasticamente gli sforzi per migliorare l'amministrazione dei sistemi interconnessi.
Rapporto Con L'Azienda
Il rapporto con l’azienda sarà guidato dal principio delle relazioni bilaterali e dall'approccio condiviso alla pianificazione e controllo. Possiamo decidere assieme quali azioni intraprendere, ma è sempre meglio cercare un accordo prematuro per preservare armonia.
Formazione E Monitoraggio
Attraverso esercitazioni amichevoli possiamo verificare gradualmente che chi partecipa sia pronto a portare avanti i propri impegni e possano egualmente vantare puntuali fiduciosi accenni positivi
Benessere
Negozieremo insieme sulla base della valorizzazione reciproca a seconda di come ciascuno vorrebbe procedere
Altre Considerazioni
Qualora le necessità mutassero potremmo eventualmente riadottare criteri di priorità differenti su salari, carriera, area geografica, corsi formativi… Contatteremo ulteriormente.”],