Descrizione lavoro: Il candidato selezionato verrà inserito direttamente nella funzione Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane all’interno della Direzione Organizzazione e Risorse Umane di MM, occupandosi delle seguenti attività:
* supporto alla mappatura ed analisi dei processi aziendali e revisione/ottimizzazione degli stessi;
* supporto all’elaborazione di analisi di sviluppo organizzativo ed analisi di dimensionamento del fabbisogno e dei carichi di lavoro delle strutture aziendali;
* supporto alla redazione ed aggiornamento delle procedure aziendali;
* supporto alle attività di change management per progetti connessi a modifiche organizzative e ridefinizione dei processi;
* stesura delle job description aziendali necessarie ed aggiornamento continuo del Manuale Organizzativo aziendale;
* aggiornamento ed estrazione mensile dell’Organigramma aziendale ed analisi delle variazioni organizzative;
* estrazione e compilazione/stesura delle informazioni e della reportistica aziendale in ambito organizzativo;
* manutenzione della struttura organizzativa sul gestionale HR.
Profilo ideale del candidato
* Formazione: laurea. Costituirà titolo preferenziale aver conseguito una specializzazione o un master in HR o Organizzazione Aziendale
* Preparazione professionale: esperienza pregressa in ruolo analogo di almeno 2 anni maturata in aziende o in società di consulenza. È richiesta la conoscenza delle metodologie di analisi organizzativa e di mappatura dei processi aziendali. Saranno valutate positivamente brevi esperienze di analisi di processo e di project management in aziende strutturate e/o in società di consulenza;
* Conoscenze linguistiche: buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;
* Conoscenze informatiche: ottima conoscenza e capacità di utilizzo del pacchetto Office;
* Competenze: completano il profilo un approccio analitico e attitudine al problem solving, capacità di lavorare per obiettivi e su progetti diversi, predisposizione ai rapporti interpersonali e al lavoro di gruppo.
Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:
* assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire o di altra sanzione, che comportino il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione;
* possesso dell’idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81⁄08