Scopo del ruoloIl/La Segretario/a di Direzione Generale è la persona incaricata di fornire supporto ai vertici dirigenziali di un’organizzazione e di assisterli nello svolgimento delle loro attività quotidiane. Il suo obiettivo principale consiste nell’ottimizzare il regolare processo lavorativo, rendendo così più semplice e rapido il lavoro del direttore. La caratteristica essenziale di questo professionista è la capacità di multitasking. Responsabilità
Supportare il Cluster General Manager in tutte le sue attività. Organizzare e gestire l’agenda delle riunioni di direzione, partecipare, effettuare follow up, inviare reminder, coordinare e redigere i verbali. Redigere testi e documenti e archiviarli. Svolgere attività di ricerca di informazioni.
Requisiti richiesti La risorsa ha frequentato un corso di laurea in hospitality management, comunicazione, economia aziendale o un Diploma IPSSAR o ITS Academy in Hospitality Management. E’ richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese (almeno B1) e eccellente padronanza della lingua italiana. E’ richiesta buona conoscenza dei programmi Microsoft (Outlook, Excel, Word, Teams). La risorsa deve avere una buona capacità comunicativa, gestire informazioni sensibili con riservatezza e discrezione, dimostrare attitudine al lavoro in team. Benefit e opportunità
Ambiente di lavoro in una fase di crescita entusiasmante, dinamico e stimolante Opportunità di crescita attraverso un programma di progressione di carriera e di rotazione interna Formazione continua Eventi di team building Benefit (hilton members (solo se applicabile altrimenti non indicare), staff rates: F&B;, pernottamenti, SPA, …) Orario di lavoro: tempo pieno Sede di lavoro: Napoli Contratto: Stage di 6 mesi (rinnovabile per altri 6 mesi) Retribuzione: come previsto dalla Regione Campania, con incremento del 50% nel secondo semestre Buoni pasto
Informazioni aggiuntive di CHG In CHG intendiamo estendere l’accoglienza, il servizio e la cura, oltre i confini della nostra. Attraverso la valorizzazione delle persone e l’uso consapevole delle risorse, la Società vuole coinvolgere le proprie comunità creando – in un rapporto di reciproca crescita – valore condiviso. I nostri processi di selezione si basano sull'esperienza professionale, sull'attitudine e sul talento di ciascun/a candidato/a. Adottiamo strumenti per la prevenzione di ogni forma di discriminazione di genere e per il contrasto a qualsiasi atto lesivo della dignità. Valorizziamo le diversità in ogni processo aziendale. Ci impegniamo a ridurre al minimo il nostro impatto ambientale e a promuovere un cambiamento sociale positivo. Attraverso il monitoraggio delle nostre emissioni, dei rifiuti e del consumo energetico, l’utilizzo di imballaggi riciclati e riciclabili, di detergenti ecologici, con l’adozione di politiche anti‑spreco, cerchiamo di ridurre al minimo la nostra impronta. Allo stesso tempo, collaboriamo con organizzazioni sociali locali, nazionali e internazionali per creare eventi, collaborazioni e iniziative di beneficenza che fanno davvero la differenza nelle nostre comunità ed oltre. Il suddetto annuncio è rivolto a risorse candidate di ambo i sessi, ai sensi del D.lgs. 198/2006 #J-18808-Ljbffr