Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
Descrizione lavoro: Anas S.p.A. ricerca Specialist Sistemi Informativi – Struttura Territoriale Abruzzo – Molise La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:
Espletamento delle attività di help desk;
Attività di supporto volte a garantire il funzionamento della rete ICT dell'area geografica di competenza;
Configurazione e distribuzione degli apparati di fonia mobile (smartphone, IPAD) e gestione della relativa documentazione;
Gestione della documentazione relativa agli affidamenti e atti amministrativi prodotti dall'U.O.;
Gestione del CMDB aziendale, degli interventi di assistenza tecnica esterna e della relativa documentazione.
Requisiti richiesti
Titolo di studio: Laurea Ingegneria delle Telecomunicazioni, Elettronica.
Esperienza: Non minore di 1 anno per laureati magistrale, 2 anni per laureati triennale.
Conoscenza delle metodologie e strumenti di elaborazione dati, reporting, archiviazione e conservazione documentale;
Conoscenza delle metodologie e strumenti di data management;
Conoscenza delle metodologie e strumenti di help desk;
Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Requisiti graditi
Possesso delle necessarie competenze di base per l’utilizzo del software gestionale (SAP)
Attitudini personali ricercate
Lavoro in team In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.
CCNL applicato: CCNL dipendenti Anas 2025-2027
Sede Lavorativa: AQUILA
Profilo Professionale: ASSISTENTE AMMINISTRATIVO CONTABILE- PEO B
Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato
Il trattamento economico per la POE ed il Profilo Qualificato sopra indicati prevede una Retribuzione Annuale Lorda di 39.449,20.euro, che sarà integrata dalle indennità previste dalla stessa contrattazione collettiva, in funzione dell'effettiva prestazione.
Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 28/06/2026.
I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.
Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.
Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.
Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.
L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali.
Si precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.
La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.
Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).
