Progettare ed implementare le politiche ed i relativi processi di Talent Acquisition di Gruppo, con l’obiettivo di inserire i migliori talenti a supporto del business e di creare un talent pool interno.
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Principali AttivitàSupportare le esigenze dell'organizzazione e lavorare per creare ed implementare una strategia di Talent Acquisition rendendola ottimizzato ed efficace.
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Creare pipeline di talenti per le ricerche attive anche in ottica di potenziali vacant future.
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Supervisionare tutte le fasi della candidate experience dalla fase di candidatura e colloqui a quella di comunicazione.
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Gestire il processo di Talent Acquisition sia per profili tecnici sia per profili Corporate in collaborazione con gli HR della Corporate e di Business Line.
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Coordinare i partner esterni massimizzando l'efficienza del processo e assicurando che il servizio mantenga elevati standard di qualità.
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Coordinare il team di Talent Acquisition Specialist, garantendone l'eccellenza operativa e massimizzandone le prestazioni.
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Sviluppare e gestire politiche ed attività di employer branding consolidando i rapporti con interlocutori pubblici e privati.
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Partecipare a eventi di reclutamento per promuovere la conoscenza del Gruppo.
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Solida esperienza maturata in ruoli analoghi in aziende industriali e/o società di consulenza;
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Buona conoscenza dell’inglese;
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Ottima capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli ed in logica di “start-up”.Preferenziali/Nice to haveMaster HR e/o training specifici in ambito Talent Acquisition;
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Esperienza maturata in contesti imprenditoriali;
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Pregressa esperienza nella gestione selezioni del settore della moda.