Per azienda italiana di medie dimensioni, presente a livello globale, ricerca un/una HR Manager a diretto riporto della Direzione Generale, con responsabilità sull’intero ciclo di vita del personale (100+ dipendenti tra blue e white collar).
Responsabilità
Gestione completa dei processi HR: recruiting, onboarding, formazione, performance, sviluppo e retention.
Amministrazione del personale: presenze, contratti, relazioni con consulente del lavoro.
Coordinamento dei progetti HR strategici: mappatura competenze, piani di crescita, employer branding.
Gestione budget HR, piani di incentivazione (MBO, welfare) e percorsi formativi.
Relazioni sindacali e supporto ai manager nelle decisioni organizzative.
Presidio quotidiano del clima interno e supporto ai collaboratori.
Requisiti
5+ anni nel ruolo in aziende strutturate, preferibilmente industriali.
Ottima conoscenza della normativa del lavoro (preferibile CCNL Metalmeccanico).
Inglese fluente; padronanza Excel; gradita esperienza con Centropaghe.
Laurea e formazione HR coerente; forti competenze comunicative e organizzative.
Il ruolo è strategico con ampia autonomia e contatto diretto con il top management.