OverviewLa risorsa si occuperà di organizzare e ottimizzare i processi inerenti allo sviluppo delle Risorse Umane, assicurando un collegamento costante tra la Direzione Generale e i dipendenti.ResponsibilitiesCoordina il processo di ricerca e selezione del personale ed è responsabile della definizione finale delle job description; Gestisce le attività legate allo sviluppo delle risorse umane secondo gli obiettivi aziendali, determinando i fabbisogni individuali di addestramento e formazione e assistendo i singoli responsabili nel preparare i programmi di crescita dei collaboratori; Redige il piano diformazione annuale, monitora i risultati e misura l’efficacia della formazione erogata; Ha la responsabilità di sviluppare, mantenere e diffondere la filosofia di lavoro dell’azienda e il giusto spirito aziendale tra i suoi collaboratori in costante impegno al fine di garantire la generale buona attitudine dei dipendenti e la soddisfazione qualificato di ognuno; Stimola nei dipendenti l’interesse per il self-development; Gestisce la presentazione dell’azienda ai nuovi assunti e assicura loro la necessaria formazione; Gestisce il processo amministrativo di dimissioni, licenziamento, provvedimenti disciplinari e ne supervisiona tutti i fattori ad esso collegati; Collabora con la Direzione per organizzare eventi aziendali tesi al rafforzamento del team building interno; Raccoglie e gestisce eventuali reclami da parte delle risorse umane; Definisce strategie per attrarre e trattenere i talenti e per gestire sistemi premianti che soddisfino le esigenze dell’azienda e quelle dei dipendenti e le attua concretamente in costante coordinazione con la Direzione; Gestisce i rapporti con il consulente del lavoro, studio legale e con gli enti pubblici di controllo; Supporta i singoliresponsabili di reparto nella valutazione delle prestazioni dei collaboratori e nell’elaborazione di programmi di orientamento e formazione; Supporta la Direzione Generale nella negoziazione di accordi e contratti.QualificationsLaurea in Consulente del lavoro; Buona conoscenza tematiche Welfare e della disciplina giuslavoristica; Spiccata capacità di pianificazione, supervisione, monitoraggio e negoziazione; Forte propensione al project management, al time management e alla leadership; Capacità di comunicazione chiara nel rispetto dei valori aziendali di collaborazione e serietà; Dinamismo, capacità di gestire lo stress e di anticipare i problemi; Approccio intraprendente, propensione al raggiungimento di obiettivi.What we offerEntrare a far parte di un’azienda dinamica, con forte propensione ed attenzione alla transizione ecologica, con la possibilità di entrare in contatto con le ultime tecnologie e strumenti del settore; Contratto di lavoro:Tempo pienoOrarioOrario :Dal lunedì al venerdì#J-18808-Ljbffr
📌 Hr Manager
🏢 Altro
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