Stiamo selezionando una figura di SENIOR RECRUITER per la nostra filiale di Treviglio, ad oggi composta da 4 persone La risorsa risponderà alla Responsabile di Filiale, ed avrà modo di gestire in modo completo il processo di selezione, occupandosi di:
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- Analisi della job description, stesura annuncio e pubblicazione sui diversi marketplace
- Screening, interviste telefoniche e colloqui di selezione ai candidati e alle candidate, preparazione del profilo professionale dei candidati, e presentazione dei profili in linea alle aziende clienti
- Gestire aspetti amministrativi dell’attività di filiale (contratti, proroghe, inserimento ore)
- Contatto con l'azienda cliente attiva
- All'occorrenza gestisce attività di front office
Cerchiamo una persona con queste caratteristiche:\n
- Esperienza di 3 -4 anni come Recruiter in Agenzie per il Lavoro
- Laurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico
- Capacità relazionali
- Capacità di comunicare a diversi livelli
- Orientamento al risultato
- Proattività
- Attenzione ai dettagli
- Forma contrattuale e RAL verranno definite in base al profilo e all'esperienza maturata
- Orario di lavoro: full time 9 – 13 14 – 18 con flessibilità in entrata e in uscita
- Buoni pasto
- Premialità dedicate (MBO)
- Welfare
- Contesto di lavoro positivo, stimolante e collaborativo
- Sede di lavoro: filiale di Treviglio
Il nostro processo di selezione
Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:\n
1.Screening dei CV
Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).\n
2.Telefonata conoscitiva
Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.\n
3.Video colloquio con HR
Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.\n
4.Colloquio con il/la responsabile
Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.\n
5.Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)
Per completare la valutazione.\n
Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione.
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Cosa ti aspetta in AxL
Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà. Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai nostri software e processi.\n
Valorizzazione del potenziale e crescita professionale
Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te.\n
L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data .