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Back office (cento)

Cento
Praxi. Organizzazione E Consulenza
Pubblicato il 12 febbraio
Descrizione

Mission del ruolo:
La posizione dovrà garantire una gestione accurata ed snello del ciclo ordine–consegna, supportando le attività di pianificazione, logistica e commerciale.
Dovrà assicurare la correttezza dei dati, la continuità operativa e il coordinamento tra funzioni interne (Commerciale, Operations) e interlocutori esterni (clienti, trasportatori, enti).

Principali Attività
· Inserimento e gestione di contratti e ordini clienti su ERP (Microsoft NAV).
· Invio conferme d'ordine, gestione variazioni di data e sblocco ordini.
· Supporto alla pianificazione settimanale e mensile della domanda.
· Pianificazione e coordinamento delle spedizioni, con monitoraggio delle consegne.
· Gestione anagrafiche clienti, listini, prezzi e scadenziari.
· Gestione documentazione clienti, certificazioni e pratiche doganali.
· Supervisione di campionature, pre-serie e sviluppo nuovi codici.

Requisiti
Fondamentali/Must have
· Esperienza almeno di 2 anni nella gestione dei processi logistici e nella programmazione e coordinamento delle spedizioni
· Conoscenza della gestione completa del ciclo dell'ordine cliente
· Gestione anagrafiche clienti, listini, prezzi e scadenziari.
· Buona conoscenza sistemi gestionali ed Excel
· Diploma tecnico o Laurea (Economia, Logistica, Lingue, Ingegneria Gestionale o affini).

Preferenziali/Nice to have
· Buona conoscenza lingua inglese
· Conoscenza Navision e PowerBI
· Conoscenza attività di pianificazione
· Gestione documentazione clienti, certificazioni e pratiche doganali.

Pacchetto Retributivo
CCNL Industria Alimentare, Impiegato, RAL 30-35k

Sede lavorativa
Renazzo (FE)

Azienda
Storica azienda italiana operante nel settore alimentare, specializzata nella produzione di semilavorati.

Keywords
#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #ETC #LOGISTICA #CUSTOMERSERVICE #BACKOFFICE
Rif. SP40451

Disclaimer:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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