Sei una persona precisa e attenta ai dettagli? Ti piace lavorare con le mani e contribuire a creare qualcosa di concreto? Cerchi un'opportunità in un ambiente stimolante e inclusivo?
Noi di Gi Group, filiale di Monza, ricerchiamo per azienda cliente:
ADDETTI/E ALL'ASSEMBLAGGIO
Principali responsabilità:
Assemblare componenti seguendo le indicazioni tecniche e gli standard di qualità.Effettuare controlli visivi e funzionali per garantire il corretto montaggio.Collaborare con il team per rispettare le tempistiche di produzione.Segnalare eventuali anomalie o problemi riscontrati durante il processo di assemblaggio.Mantenere l'area di lavoro organizzata e pulita
Requisiti richiesti:
Precisione e attenzione al dettaglio.Conoscenza strumenti da bancoBuona manualità e capacità di lavorare con strumenti tecnici.Predisposizione al lavoro in team e buone capacità comunicative.Disponibilità a imparare e adattarsi ai processi aziendali.
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì
Offerta contrattuale: Contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di proroga
Luogo di lavoro: Monza (MB)
Ti aspettiamo! Candidati oggi stesso e unisciti a noi per costruire un futuro insieme.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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