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Legal corporate affairs manager

Bibbiano
Wyser
Pubblicato il 5 aprile
Descrizione

Settore: Legal
Categoria: Machinery & Tools
Luogo di lavoro: Bibbiano

Per conto di nota multinazionale operante nel settore del manufacturing, siamo alla ricerca di un* Legal Corporate Affairs Manager che gestisca la governance societaria, i rapporti con controllate e partecipate ed il supporto agli organi amministrativi.

Importante è la reale buona conoscenza della lingua inglese.


Riportando direttamente alla Direzione avrà le seguenti responsabilità

* Supportare il Consiglio di Amministrazione e gli organi societari nella predisposizione della documentazione necessaria per riunioni, delibere e verbali. Nello specifico:
o convocazione CdA e Assemblee
o predisposizioni verbali CdA
o gestione e mantenimento libri sociali
o gestione documenti societari (statuti, procure)
o gestione pratiche relative a costituzione, chiusura, fusioni di società
o deposito bilancio
o predisposizione e revisione NDA
* Garantire la corretta applicazione delle norme di corporate governance all'interno della società e del Gruppo
* Gestire i contratti Intercompany e monitorarne il rispetto
* Garantire un efficace modello di Grant of Authority coerente col modello di Power of Attorney
* Gestione tematiche relative alla governance, al contenzioso tributario, alla fiscalità internazionale
* Costruire un modello di Risk ManagementMantenere e gestire i rapporti con consulenti esterni, organi di controllo e autorità competenti

Requisiti:

* Laurea magistrale in giurisprudenza
* Conoscenza del diritto societario e tributario (italiano ed internazionale)
* Esame di stato per Avvocato e Master in diritto tributario saranno ritenuti un plus
* Ottima conoscenza dell'inglese scritto e parlato
* Buone capacità analitiche
* Buone doti comunicative e relazionali
* Buone capacità organizzative

Sede di lavoro: 40 minuti da Reggio Emilia possibilità di smart working max 2gg a settiana

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

#J-18808-Ljbffr

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