La figura avrà la responsabilità della gestione del personale, delle attività amministrative e della sicurezza sul lavoro. Nel dettaglio si occuperà della: - Gestione delle presenze/assenze, straordinari e contratti di oltre 300 dipendenti; - Ricerca e selezioni del personale, anche in collaborazione con le APL, coordinando le pratiche di assunzione e onboarding; - Organizzazione della formazione, compresa quella obbligatoria sulla sicurezza sul lavoro e gestione dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI); - Gestione delle idoneità mediche, organizzazione delle visite periodiche e delle visite fiscali; - Redazione e aggiornamento del regolamento aziendale interno e creazione di cartelli informativi per cantieri e uffici; - Gestione dei rapporti con i sindacati, dei contenziosi disciplinari e dei licenziamenti; - Gestione della flotta aziendale e delle forniture di materiale d'ufficio. Requisiti richiesti: - Esperienza consolidata nel settore delle risorse umane, amministrazione o sicurezza sul lavoro, preferibilmente in ambito edilizio o industriale; - Capacità di gestire e organizzare grandi volumi di dati e dipendenti; - Esperienza nella gestione delle flotte aziendali; - Ottima conoscenza dei software di gestione del personale e della contabilità aziendale. Contratto di lavoro: Tempo pieno Disponibilità: - Dal lunedì al venerdì Retribuzione supplementare: - Quattordicesima - Tredicesima Esperienza: - impiegato/a amministrativo/a: 1 anno (Preferenziale)