Ruoli Chiave:
- Implementare policy HR integrate in collaborazione con le funzioni aziendali
- Sostenere il Top Management su change management, sviluppo organizzativo e valorizzazione dei talenti
- Gestire relazioni sindacali e industriali nei siti produttivi
Negoziazione Accordi e Dialogo Costruttivo:
Promuovere una cultura solida e inclusiva e garantendo un governo efficace dei processi e delle relazioni industriali/sindacali.
Talento e Sviluppo:
Inclusi processi di integrazione/trasformazione e valorizzazione dei talenti.
Compensa e Benefits:
Benchmark, pay equity, MBO/LTI, flexible benefits e welfare.
KPI chiave:
Monitorare KPI chiave come turnover, retention, time to hire, training participation, engagement score e diversity index.
Job Description:
Definire e consolidare la People Strategy allineata al piano industriale e agli obiettivi di business, assicurandone l'esecuzione a livello di Gruppo.
Requisiti Minimi:
- Laurea in discipline economiche o giuridiche
- Esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità in contesti complessi
- Solido know-how di diritto del lavoro e delle dinamiche di relazioni sindacali e industriali
Competenze Richieste:
- Analytical mindset e uso di strumenti di HR analytics
- Leadership autorevole e visione di lungo periodo
Altri Requisiti:
- Fluenza in Inglese
- Disponibilità a trasferte in Italia e all'estero
Lavoriamo per migliorare:
Occuparci della crescita e dello sviluppo dei nostri dipendenti, fornendo loro le occasione necessarie per raggiungere i propri obiettivi professionale.
📌 Direttore Risorse Umane
🏢 Bebeediversità
📍 Veneto