Sei una persona precisa e organizzata?
Cerchi una nuova opportunità in ambito logistico?
Noi di Gi Group, filiale di Imola cerchiamo per azienda cliente:
ADDETTO/ADDETTA AL PICKING/PACKING
Di cosa ti dovrai occupare?
·Prelevare e preparare gli ordini per la spedizione;
·Imballare i prodotti seguendo le linee guida aziendali;
·Collaborare con il team per garantire un flusso di lavoro efficiente.
Hai queste competenze e caratteristiche?
·Precisione e attenzione ai dettagli;
·Capacità di lavorare in team;
·Esperienza maturata in ruolo analogo.
Se sei attento/a ai dettagli e ti riconosci in queste caratteristiche, inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro:
part-time 30h settimanali dal lunedì alla domenica su 3 turni (mattina - pomeriggio - notte) con 2 giorni di riposo a rotazione
Offerta Contrattuale:
Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato di 3 mesi iniziali con possibilità di proroghe e assunzione diretta presso azienda cliente
Luogo di lavoro:
Massa Lombarda (RA)
Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue abilità e a lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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