Per ampliare il nostro organico e rafforzare il nostro team, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Talent Acquisition Partner in un team strutturato nella gestione e selezione del personale interno.
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Qualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito.Attività:
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Recruiting & Selection
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- Raccogliere e analizzare i fabbisogni.
- Pubblicare annunci e gestire le attività di ricerca e selezione tramite job board, LinkedIn e database interni.
- Effettuare screening CV, interviste telefoniche.
- Partecipare ai colloqui tecnici con i manager.
Stakeholder Management & Reporting\n
- Collaborare quotidianamente con Business Manager.
- Monitorare KPI di selezione (time-to-hire, qualità delle assunzioni, pipeline candidati).
- Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo.
Requisiti:\n
- Laurea e gradito Master in HR
- Gradita (ma non necessaria) breve esperienza in dipartimenti HR o come recruiter
- Buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
- Eccellente utilizzo del pacchetto Office, con particolare focus su Excel;
- Spiccato interesse per il mondo delle risorse umane;
- Attitudine a lavorare per obiettivi, con determinazione e orientamento ai risultati.
Cosa offriamo:\n
- Atmosfera di lavoro stimolante, con focus sull'innovazione e sullo sviluppo personale;
- Opportunità di networking e collaborazione con professionisti di alto livello;
- Possibilità di crescita professionale in un'azienda leader nei settori IT e Ingegneristico;
Se ti abbiamo incuriosito almeno un po', candidati e ti aiuteremo a scoprire di più sul mondo ALTEN Italia e sulle opportunità offerte!\n
ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. xpdaelo 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.