FILIALE : SMS NOVACOOP
Gi Group SpA in qualità di partner di NOVACOOP, per Supermercato situato a NOVARA, ricerca :
CAPO REPARTO ORTOFRUTTA
La nostra offerta per te :
* Un ambiente di lavoro stimolante e dinamico all'interno di una realtà solida, inclusiva e in continua evoluzione
* Attenzione alla formazione delle tue competenze
* Opportunità di sviluppo professionale.
NOVACOOP è una Cooperativa di consumatori leader nel settore della grande distribuzione in Piemonte, dove conta 68 punti vendita, e presente in Lombardia con 3 negozi. Lavorando in Novacoop avrai l opportunità di inserirti in un ambiente accogliente che ti permette di acquisire una ricca esperienza professionale.
Nel ruolo di capo REPARTO
Dovrai occuparti di :
* Assicurare l'efficienza delle attività del reparto
* Gestire gli ordini, gli orari, le ferie, il flusso merci
* Analisi dei dati economici di reparto
* Lavorare in prima persona il prodotto
* Formazione degli addetti al banco
* Servizio al cliente e di tutte le altre attività ausiliarie alla vendita all'interno del reparto.
Requisiti :
* Capacità di Leadership
* Esperienza nel reparto ortofrutta
* Conoscenza dell'operatività di reparto
* Buone capacità comunicative e relazionali
* Attitudine al lavoro in Team.
Sede di lavoro : NOVARA (NO)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi : Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono : attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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