Ruoli e Responsabilità
* Gestire e implementare processi core HR (performance management, formazione, talent review, compensation & benefit) in linea con le esigenze del business.
* Affiancare il management nella gestione delle risorse umane, fungendo da interlocutore credibile e consulente interno.
* Supportare la risoluzione di conflitti, la gestione del cambiamento e il miglioramento del clima organizzativo.
* Collaborare con le funzioni centrali per l'implementazione e l'ottimizzazione della piattaforma SAP SuccessFactors.