Il nostro cliente è una multinazionale leader nell’offerta di servizi B2B. Il ruolo La risorsa dovrà sviluppare una relazione solida tra HR e Business, supportando manager e leadership sui temi di people, organizzazione e sviluppo. Inoltre, parteciperà a progetti internazionali, finalizzati all'ottimizzazione di processi e procedure. Business Partnering Supporto continuo a manager e responsabili di funzione sui temi di people management, leadership, organizzazione del lavoro e performance Costruzione di relazioni di fiducia con il business, attraverso ascolto attivo e comprensione delle esigenze organizzative Traduzione dei bisogni del business in soluzioni HR concrete ed efficaci Presidio dei processi HR Gestione dei processi di performance management, sviluppo e valutazione del potenziale. Supporto ai processi di salary review, in coordinamento con l’Head of People e le policy di Gruppo Gestione delle tematiche di employee relations e supporto ai manager nella gestione di situazioni complesse. Interfaccia con il team Payroll & Administration (funzione centralizzata). Talent & Succession Collaborazione con la funzione Talent Acquisition nella definizione dei fabbisogni e nella gestione delle selezioni di profili senior Contributo alla valutazione dei talenti interni e alla definizione di piani di sviluppo e successione Change & Organizzazione Supporto a progetti di cambiamento organizzativo, evoluzione dei modelli operativi e integrazione di nuove strutture o ruoli Lettura delle dinamiche culturali e promozione di comportamenti coerenti con i valori aziendali Sviluppo di processi e strategia HR Contributo alla costruzione e all’evoluzione di processi, strumenti e policy HR Collaborazione stretta con l’Head of People e il team HR nella definizione delle priorità e della roadmap operativa Requisiti Laurea in discipline economiche o umanistiche Minimo 5 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner in aziende complesse Capacità di presid