Selezione e valutazione dei dipendenti
L'azienda deve operare secondo un processo di reperimento che tenga conto delle esigenze organizzative, come è possibile affermare considerando l'esempio illustrato. Il successivo aspetto riguarda la gestione della qualità del processo.
Competenze richieste
- Ricerca ed selezione di candidati idonei;
- Valutazione dell'idoneità dei dipendenti alla mansione;
- Gestione dei procedimenti relativi all'ammissione al lavoro.
Tali competenze vengono acquisite mediante una formazione specifica, volta ad elevare le capacità professionali in materia. La nostra azienda investe continuamente nel miglioramento della conoscenza e nella valorizzazione degli attuali collaboratori per ottenere i migliori risultati.