Per far crescere e sviluppare il nostro team, cerchiamo colleghi/e propositivi/e con spirito competitivo e motivati dai risultati per partecipare alla nostra offerta di crescita nel dipartimento HR.Cresci in Transcom! Per il nostro team di Risorse Umane stiamo cercando un/a HR Specialist per una delle nostre sedi: Milano, La Spezia, Rende, LecceL'HR Specialist è responsabile della corretta implementazione delle politiche Risorse Umane definite in azienda, in termini di rapporti di lavoro e gestione ed amministrazione del personale, garantendo un efficace supporto alle restanti aree funzionali dell'Organizzazione e al nostro personale che fa parte dell'Organizzazione.L'HR Specialist si occuperà prevalentemente di amministrazione del personale (contratto di lavoro, modifiche al livello di retribuzione/bonus/contratto) e revisione della politica aziendale delle risorse umane.Responsabilità della Posizione
Collabora con l'HR Country Manager in merito a contrattualistica, comunicazioni agli enti, uffici pubblici, fondi, ecc.Principale punto di contatto per le questioni generali relative alle attività contrattuali, politiche e amministrative.Miglioramento e manutenzione di processi e sistemi.HR data reporting.Supporta attivamente l'implementazione delle iniziative di coinvolgimento e promuove relazioni positive con il personale nell'ambiente di lavoro.Collabora con l'HR Country Manager e il dipartimento Risorse Umane per identificare e valutare attori chiave e lavoratori/lavoratrici di talento da sviluppare ulteriormente nel pool di talenti dell'azienda.Supporta le attività di Recruitment.Partecipa attivamente a riunioni, esegue il monitoraggio, l'analisi di KPI e l'aggiornamento dei report e supporta il management team nell'implementazione delle strategie aziendali.
Qualifiche e capacità
Studi minimi: Diploma universitario o laurea (giurisprudenza, consulenza del lavoro, psicologia, studi di sociologia del lavoro, amministrazione e gestione aziendale o simili) o qualifica superiore equivalente.Formazione post-laurea specifica e/o esperienza lavorativa in Gestione strategica delle risorse umane e studi post-laurea in consulenza del lavoro e/o Diritto del lavoro sono un vantaggio.Conoscenza pacchetto Office (Word/Excel/PowerPoint): livello alto.Conoscenza Google Apps: livello alto.Conoscenza E-mail: livello alto.Precedenti esperienze in ambienti di lavoro multinazionali rappresentano un vantaggio.Conoscenza HR SAP/Sistemi Payroll and piattaforme Applicant tracking system di Recruiting rappresentano un vantaggio.Livello conoscenza lingua inglese: B2 scala CEFR.
Cosa offriamo
Cultura aziendale internazionale basata sull'equilibrio vita-lavoro.Stile di gestione informale.Opportunità di percorsi professionali individuali.Luogo di lavoro di supporto, lavoro di squadra a livello di dipartimento e aziendale.Sviluppo continuo attraverso le nostre piattaforme di apprendimento diversificate, guidate dalla formazione e dalla nostra Transcom University.
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