PSelezioniamo un/una strongHR Plant Specialist /strongper Azienda cliente leader nel settore accessori moda e pelletteria /ppL'HR Plant Specialist guida e gestisce la pianificazione complessiva di strongselezione /strong, strongformazione e sviluppo /strongdel personale, con il fine di sostenere la crescita del sito. /ppNello specifico si occuperà di: /pulliAgire come partner strategico per i manager, guidando e supportando le decisioni relative al personale /liliImplementare le attività formative e di sviluppo per accrescere le competenze della popolazione aziendale /liliValutare le prestazioni professionali di tutti i dipendenti, intervenendo con attività in itinere di orientamento e feedback /liliIdentificare il fabbisogno di personale e attivarsi nel processo di reclutamento, tramite canali e strategie di talent attraction ad hoc rispetto alla figura professionale richiesta /liliDefinire il processo di selezione, coinvolgendo responsabili e manager, guidandoli nella scelta del miglior candidato /liliOrganizzare le attività di onboarding per i nuovi assunti, strutturando l'iter di valutazione e sviluppo per ognuno di essi /liliGarantire il rispetto di leggi e norme interne, e intervenire in caso di mancato adempimento degli obblighi previsti, tramite richiami disciplinari e altre iniziative /liliFungere da collegamento tra la direzione e i dipendenti interpretando le richieste, proponendo soluzioni e attivando iniziative per implementare i servizi /li /ulpDesideriamo incontrate candidati e candidate in possesso dei seguenti strongrequisiti: /strong /pulliLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche /liliPregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni, in realtà produttive. /liliOttima conoscenza di Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) /liliBuona conoscenza della lingua Inglese, l'eventuale conoscenza della lingua francese è considerata requisito preferenziale /li /ulpFondamentali i seguenti strongrequisiti attitudinali: /strong /pulliOttime doti di leadership, ascolto e mentoring /liliCapacità di affrontare multiple richieste da parte di manager e dipendenti, organizzandole per priorità /liliForti capacità analitiche e di problem solving /liliEccellenti capacità relazionali ed empatiche, capacità di articolare idee in modo chiaro e conciso in una varietà di situazioni, adattando il messaggio in base al pubblico (interagendo con colleghi su tutti i livelli gerarchici) /liliCapacità di risoluzione dei conflittibrstrong#ALIPRIORH /strong /li /ulpTutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente al seguente a target="_blank" rel="noopener noreferrer" Link /a e nel sito di a target="_blank" rel="noopener noreferrer" Ali Lavoro /a. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75. /pbr / br /pSettore: Moda/Fashion Design /ppRuolo: Risorse umane /ppAnni di esperienza: 5-10 anni /ppTipo di occupazione: Contratto a tempo determinato /pbr / br /